8月7日，首屆“中國管理模式50人+論壇暨第十一屆中國管理模式杰出獎”頒獎盛典在深圳舉行。中國管理模式50人+論壇聯(lián)合發(fā)起人、金蝶集團創(chuàng)始人徐少春在致辭中表示，企業(yè)自信是改革開放40年中企業(yè)家獲得的最大收益。

徐少春在致辭中提出了“中國管理模式50人”的5個主要工作內(nèi)容，這包括，搭建學者與企業(yè)家的對話與交流平臺；發(fā)現(xiàn)并表彰中國企業(yè)管理的最佳實踐；深入調(diào)研和總結中國企業(yè)管理實踐中重大規(guī)律性的問題；研究和總結中國管理思想與管理哲學；以及推廣中國管理模式當中的研究成果。

徐少春認為，今年是改革開放40周年，40年來取得的最大成果就是建立了自信。他表示，“四個自信”在中國繼續(xù)邁向偉大國家的進程中，讓我們感到非常有力量。

徐少春表示，在企業(yè)界也有一個“自信”，那就是企業(yè)自信。他表示，在改革開放的過程中許許多多的企業(yè)做出了巨大的貢獻，企業(yè)在這一過程中也建立了企業(yè)自信，這其中，有來自核心技術的自信、產(chǎn)品創(chuàng)新的自信、運營的自信、商業(yè)模式的自信、文化的自信?！八云髽I(yè)自信我認為是改革開放40年企業(yè)家最大的收益，”徐少春說。

在談到“自信”的來源時，徐少春表示，如果不是對自己的祖國和中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化充滿了熱愛，就很難建立和擁有這份自信，有了這份自信中國企業(yè)才能走得更遠。

徐少春認為，在過去40年的探索過程中，最重要的是中國企業(yè)建立管理的自信，在未來的40年中國企業(yè)一定會在世界上崛起，中國的管理也一定會形成自己的管理思想和管理體系，21世紀的中國一定會給世界分享自己的管理經(jīng)驗。